# 關鍵人才庫（104 MyTalent）
>[關鍵人才庫](https://mytalent.104.com.tw/)：平台結合智慧招募工具、大數據與 AI 獵頭功能，協助企業解鎖冰山下方高達 80% 的潛水優秀人才，持續經營人才關係、建構企業專屬的關鍵人才庫


## 核心服務（DRIVE 五大驅動力）
推動企業將招募思維從「缺人補人」翻轉為「長期經營」，提供智慧招募工具、數據、AI智能招募、獵才能力賦能以及雇主品牌經營等 5 大核心解方，讓好人才隨時到位，企業每次招募都能快人一步


## 獨家AI獵頭功能
**【人選符合度分析】**
* 快速分析人才，提升推薦速度
AI獵頭用 3 個角度去分析，包含【技能】、【職能】、【產業領域】，清楚掌握人才合適性

**【獵頭幫寫推薦信 (中／英)】**
* AI 獵頭一鍵生成推薦信（中／英），自動提煉成就與關鍵技能，亮點即刻生成


## 重要功能介紹
**1. **D — Data（解鎖 3-5 倍履歷量）**
- 串接 104 人才庫，可接觸未主動求職的隱藏人才
- 相比傳統人力銀行，可查看履歷量提升約 3-5 倍
- 主動掌握冰山下 80% 尚未公開求職的優質人選

**2. **R — Recruitment（精準高效招募）**
- 提供 HR 專屬智慧招募工具平台
- 標籤＋分類，快速搜尋精準儲備關鍵人才
- 完整互動紀錄追蹤，確保人選接觸歷程不中斷

**3. **I — Intelligence（AI 獵才助攻）**
- AI 精準推薦潛力人才，快速對接
- AI 人選符合度分析（技能、職能、產業領域三維分析）
- AI 生成客製化推薦函


**4. V — Value（顧問服務 × 獵才能力賦能）**
- 104 職涯顧問協助聯繫被動人才，取得人選聯絡資訊
- 賦能 HR 升級為企業內部獵才專家

**5. E — Engagement（雇主品牌經營）**
- 企業可發佈公司動態（用人政策、產業消息、獲獎、營運方向等）
- 持續累積人才好感度，打造磁吸型雇主品牌

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## 關鍵人才庫核心功能

* **專屬儀表板與職務管理**: 人資專屬的數據看板，全面展開各職務的招募與經營進度，支援收藏、置頂重點職務，讓數據管理一目瞭然

* **AI 智能推薦與人選搜尋**: 運用精準 AI 演算推薦優秀潛水人才，瀏覽到適合的人隨時收藏

* **搜尋人選 委託顧問聯繫**: 針對高好感度的優質人選，委託 104 專業職涯顧問進行邀請人選，讓人選開放同意聯絡資訊

* **經營人才庫:** 企業隨時發佈營運理念、團隊動態與用人政策，用真實日常和里程碑讓好人才主動靠近

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## 方案與定價
 
| 方案 | 存放空間 | 人才庫點數 | 限時優惠價 | 原價值 | 適合企業 |
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| 標準版 | 600 個 | 6 點 | $19,800/年 | 超過 $24,000 | 關鍵職務 3 個以內 |
| 專業版 | 900 個 | 10 點 | $30,400/年 | 超過 $37,000 | 關鍵職務 3–10 個 |
| 尊榮版 | 1,200 個 | 12 點 | $37,800/年 | 超過 $48,000 | 關鍵職務 10 個以上 |
 
- 企業會員首次啟用可免費體驗，期間功能全開
- 體驗結束後依實際需求選擇訂閱方案

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## 成效案例

**台灣知名上市櫃公司**

- 使用前：設計職缺平均招募天數高達 **101 天**
- 使用後：同職缺縮短至 **27 天**
- 招募效率提升 **73%**，縮短空窗期 **74 天**
- 效率提速 **3.7 倍**

**關鍵策略：**
1. 精準標籤與關係暖化 — 先釐清人選異動時機，在需求產生前建立信任
2. 轉被動為主動 — 核心思維從「為現在招人」轉向「為未來留人」，提早佈局接觸點

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## 客戶見證摘要

- **IC設計業**：「讓我看到隱藏在冰山下面的人才，至少有途徑能接近他們。」
- **電子零件業**：「有一些未公開的履歷，多一些機會，能提高補人的速度。」
- **承攬運輸業**：「好的人才是需要儲備的！在對的時間就會變成對的人！」
- **藥品製造業**：「台灣版本的 LinkedIn，有機會接觸還沒有在找工作的求職者。」
- **電腦設備製造業**：「可有效儲備人才，AI 職涯顧問不定期推薦職務給人選，增加公司職務曝光度。」

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## 常見問題（FAQ）

### 產品基本認識

**Q：關鍵人才庫是什麼服務？**
A：104人力銀行推出的人才經營平台，主要服務中高階與資深專業職招募。企業可透過 AI 推薦或自行搜尋，接觸包含履歷未公開的潛水人才，收藏或邀請人選加入人才庫，並持續發佈動態經營雇主品牌，建立屬於企業自己的職務人才庫。

**Q：關鍵人才庫和傳統人力銀行有何不同？**
A：傳統人力銀行以即時職缺為主，對象是有立即求職需求的主動人選（約佔市場 20%）。關鍵人才庫則針對冰山下 80% 尚未主動求職、但對職務有興趣的潛水人才，強調「提前佈局、長期經營」，讓企業在正式開缺時，口袋名單早已準備好。

**Q：和獵才公司的差異是什麼？**
A：傳統獵才與招募廣告都是即時用人需求的解法，存在效率與資訊不對稱的問題。關鍵人才庫的核心是「提前部署」，讓企業與人才保持長期連結，當需求確定時，雙方可以最短時間進入討論階段，同時也提供顧問服務作為補充。

**Q：使用關鍵人才庫，一定要同時刊登 104 求才廣告嗎？**
A：平台職務內容取自 104 招募管理系統（VIP），因此必須是 VIP 客戶才能使用。但刊登在關鍵人才庫的職務不一定要對外公開，也可以建立僅對特定人選可見的「非公開職務」。


### 人選搜尋與邀約

**Q：可以搜尋履歷未公開的人選嗎？**
A：可以。平台可搜尋及收藏包含履歷未公開的人選，每日收藏上限為 100 人。收藏不扣點數，但會使用存放空間。

**Q：要怎麼取得人選的聯絡資訊？**
A：委託 104 職涯顧問邀請人選，當人選同意提供聯絡資訊後，即可在平台上查看並直接聯繫或使用「聯絡人選」功能邀約面試。

**Q：人才庫的人選資料會持續更新嗎？**
A：只要人選持續關注企業職務，平台會自動同步更新履歷。若人選未關注或取消關注，則停止自動更新；此時可委託顧問邀請人選更新履歷，同意後才扣點。

**Q：訂閱到期後，人才庫資料還在嗎？**
A：到期未續約後，無法查看人選詳細履歷與聯絡資訊；若超過一年未續約，平台將移除所有儲存的人選資料。


### 雇主品牌與動態

**Q：發佈的動態誰看得到？**
A：動態會同步刊登於關鍵人才庫平台及 104 人力銀行公司頁，並主動通知關注該企業的人選，有助於提升人選轉職意願與對企業的信任感。

**Q：適合發佈什麼樣的動態內容？**
A：用人政策、產業或股市消息、獲獎訊息、營運發展方向、公司管理思維等，都是適合的動態題材。


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## 聯絡資訊

- **服務信箱**：mytalent_service@104.com.tw
- **聯絡電話**：02-29126104 分機 6522